会社方針

会社方針CONCEPT

「できない品物はない」それが私たち宝電機の合言葉です。

　　品質、納期、価格、色々と発生する製造の問題、
　　お困りの事は何なりとお申し付けください。
　　当社の技術が、不可能を可能にします。

社長挨拶

CEO 我社は、常に、
顧客満足を最優先に考えております。

　我社は、昭和２７年の創業以来,社是『誠実』を旗印に掲げ、常に顧客の満足を最優先と考え、最大より最良の企業作りを目指し努力し、その間幾度となく押し寄せた難関も、社員とのチームワークで乗り切り、将来の夢と希望を語り合い、切磋琢磨して参りました。
　上場会社の重点協力工場としての我社及びグループ９社１０工場３営業所は顧客の多様なニーズに応えるだけの技術・技能を常に要求されます。我社では、社員一人一人を、どこででも通用する市場価値を持った人間に育てるべく、資格取得を奨励し、『一人一資格運動』を支援しております。

　代表取締役社長
　　

品質方針

　　顧客満足を最優先に
　　　　「品質マネジメントシステムの継続的改善」
　　　　「資源の有効活用」
　　　　「固有技術の確立」
　　を3本の柱として
　　世界に通用する企業を目指す。

環境方針

　理念
　　新しい価値を考え創造する人を育てることを柱とする。

　基本方針
　　高秀グループ各社は環境問題を改善の鍵と捉え、
　　　環境負荷の低減　資源の有効活用
　　　コンプライアンスの実践　継続的改善
　　により、ピカピカ工場を目指します。

　行動指針
　　１）何もしない　何も考えない　　　　　　　　　　　　　　　⇒　どんどん悪くなる
　　２）現状を維持しようとする　　　　　　　　　　　　　　　　⇒　少しずつ悪くなる
　　３）現状を少し良くしようとする　　　　　　　　　　　　　　⇒　やっと現状維持
　　４）現状を良くしようとひたすら努力する　　　　　　　　　　⇒　少しずつ良くなる
　　５）現状を否定し、良くなる方法を毎日考え３つ以上手を打つ　⇒　どんどん良くなる

　（解説）　コンプライアンスの実践
　　　コンプライアンスの実践とは、法令厳守という狭い意味ではなく、
　　　組織が社会的要請に適応すること、企業で働く人が正しい行動をとることです。
　　　業界の慣例、商道徳を守ること、隣近所に迷惑をかけないということもコンプライアンスです。

グリーン調達基準書

グリーン調達基準書

 管理対象化学物質一覧

一般事業主行動計画

★「次世代育成支援対策推進」
　社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作る
　ことによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次
　のとおり行動計画を策定する
　１．計画期間　令和２年４月１日～令和７年３月３１日までの５年間
　２．目標　　　労働基準法に基づく産前産後休業や育児・介護休業法に基づく育
　　　　　　　　児休業、
　　　　　　　　雇用保険法に基づく育児休業給付、社会保険制度に基づく出産手
　　　　　　　　当・出産一時金や育休中の社会保険料免除制度等の周知や情報提
　　　　　　　　供を行う
　３.　対策　　　●H２３年４月～　制度に関する社内広報誌の作成及び掲示
　　　　　　　　 ●H２３年５月～　社内相談窓口の設置

★「女性活躍推進」
　女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第８条に基づき、男女ともに全
　従業員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる労働環境の整備を行うため、次の
　とおり行動計画を策定する
　１．計画期間　令和４年４月１日～令和９年３月３１日までの５年間
　２. 目標　　　全雇用区分の従業員平均年次有給休暇取得率を６０％以上にする
　３. 対策　　　 ●Ｒ４年４月～　毎月各部門長に取得状況を通知、有給取得推進
　　　　　　　　　　　　　　　　のアナウンスを行う
　　　　　　　　●Ｒ４年４月～　年次有給休暇低取得者の情報を部門長へ連絡し、
　　　　　　　　　　　　　　　　取得促進を促す
　　　　　　　　●Ｒ６年５月～　時間単位の年次有給休暇制度の導入